Co powinno się znaleźć w podręczniku nowego pracownika?

Każdy Welcome Book jest inny – tak jak każda firma ma swój niepowtarzalny charakter. Twoim celem powinno być więc osiągnięcie spójności przewodnika z kulturą organizacyjną i tożsamością firmy.

O czym pisać w Welcome Booku?

Nawet jeśli będą inaczej nazwane, to poniższe informacje są „must have” książeczki onboardingowej każdego przedsiębiorstwa:

Krótka historia firmy

Początki są ważne – każdy pracownik powinien wiedzieć, z czego wywodzi się przedsiębiorstwo, w którym pracuje.

Misja, wizja, wartości i cele strategiczne

Jeśli chcemy, by załoga podążała za firmowymi drogowskazami, wskażmy je już pierwszego dnia.

Wizualizacja struktury organizacyjnej

Schemat struktury firmy ułatwi nowo zatrudnionemu odnalezienie się w hierarchii służbowej, szczególnie przy bardziej rozbudowanych organizacjach.

Opis kultury organizacyjnej

Nowo zatrudniony chciałby wiedzieć, do jakiej organizacji wchodzi, poznać jej tożsamość i zasady (nie zawsze sformalizowane), jakimi się kieruje.

Firmowy savoir-vivre i praktyczne porady dnia codziennego

Czy kawa, herbata i owoce leżące w kantynie są kupowane przez firmę, czy każdy przynosi swoje? Jak zachować się w biurze typu open space? Dokąd można wyskoczyć na lunch? Co to jest zasada czystego biurka? Gdzie można porozmawiać przez telefon, by nie przeszkadzać współpracownikom?  To tylko kilka z długiej listy pytań, jakie nowo zatrudniony może mieć w początkowym okresie pracy. Odpowiedz na te, które są najważniejsze z punktu widzenia komfortu pozostałych pracowników i organizacji pracy firmy.

Gotowe konspekty treści Welcome Booka

Naszym klientom pomagamy w przygotowaniu treści Welcome Booka, udostępniając przykładowe szczegółowe konspekty poszczególnych sekcji handbooka. Dzięki nim przygotowanie zawartości merytorycznej przebiega szybko, a publikacja w wyczerpujący sposób omawia zagadnienia najważniejsze z punktu widzenia nowego pracownika.