Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem
Poniżej znajdziesz artykuły eksperckie, których zawartość pomoże w planowaniu i realizacji Welcome Booka dla Twojej firmy.

Na jakim papierze drukować, by być eko? Poznaj optymalne rozwiązanie dla komunikacji wewnętrznej i marketingu
„Nasza firma idzie coraz bardziej w stronę eko. Co możemy zrobić, by nasze drukowane materiały były możliwie najmniej obciążające dla środowiska?” – coraz częściej słyszę to pytanie od klientów przygotowujących gazetki pracownicze oraz Welcome Booki. W tym artykule...

Jak wygląda i ile trwa proces powstawania Welcome Booka?
Przygotowanie Welcome Booka składa się z trzech etapów: tworzenia treści, projektowania layoutu oraz składu. Etapy te są od siebie zależne zgodnie z poniższą ilustracją: Proces tworzenia Welcome Booka Etap pierwszy: piszemy teksty i zbieramy zdjęcia Pierwszy etap to...

Skuteczny onboarding: kiedy każdy nowy pracownik przeczyta Welcome Booka?
Twoim celem, jako twórcy treści onboardingowych, jest ich maksymalna skuteczność. Przecież po to inwestujesz czas, by widzieć konkretne efekty! Zastanówmy się, czy realne jest, by każdy - absolutnie każdy - nowo zatrudniony przeczytał Welcome Booka Twojej firmy?...

Employee handbook: 5 porad, jak przygotować atrakcyjną treść przewodnika dla nowych pracowników
Jest decyzja, jest budżet - robimy! To będzie nasz pierwszy profesjonalnie przygotowany handbook. Tylko... o czym w nim pisać? Jak to zrobić, by było ciekawie? Przedstawiam pięć porad, które pomogą w opracowaniu zawartości merytorycznej Welcome Booka dla Twojej...

Jak przeprowadzić onboarding? Model „4 x C”
Wprowadzenie nowego pracownika do firmy to onboarding. Od tego, jak proces ten zostanie przeprowadzony, w dużej mierze zależy, czy nowo zatrudniony utwierdzi się w przekonaniu, że dobrze wybrał pracodawcę, czy zacznie ponownie przeglądać oferty pracy jeszcze zanim...

O czym pamiętać, tworząc treść do Welcome Booka?
Przewodnik po firmie dla nowego pracownika nie ma zastąpić zestawu szkoleń ogólnych i stanowiskowych. Welcome Book nie wyręczy też bezpośredniego przełożonego w serdecznym powitaniu nowego podwładnego w zespole. Nie jest to też kopia polityki personalnej.W jakim celu...