Każdy Welcome Book jest inny – tak jak każda firma ma swój niepowtarzalny charakter. Twoim celem powinno być więc osiągnięcie spójności przewodnika z kulturą organizacyjną firmy.

 

Oprócz zindywidualizowanych treści przewodniki zwykle zawierają działy takie jak:

  • krótka historia firmy,
  • prezentacja misji, wizji, wartości i celów strategicznych,
  • wizualizacja struktury organizacyjnej,
  • przedstawienie najważniejszych zasad funkcjonowania organizacji,
  • opis kultury organizacyjnej,
  • praktyczne porady dnia codziennego.

Tymi informacjami dysponuje każdy dział HR – choć nie zawsze są one w uporządkowanej, gotowej do przedstawienia formie.

Naszym klientom pomagamy w przygotowaniu treści, udostępniając przykładowe szczegółowe konspekty poszczególnych sekcji.